في المدار، ندرك أن مهندسينا وفنيينا هم ميزتنا التنافسية الحقيقية. لذا نستثمر فيهم بقدر ما نستثمر في مشروعاتنا.
بيئة عمل تُقدّر التميّز، تدعم النمو، وتُكرّم النتائج.
برنامج تأهيل 18 شهراً لكل خريج جديد، وميزانية تعليم مستمر بقيمة 18,000 ج.م سنوياً لكل موظف.
سجل سلامة استثنائي، تأمين صحي شامل للموظف وعائلته، وبيئة عمل صارمة المعايير.
أيام إجازة سنوية، إجازة أبوة وأمومة مدفوعة، ومرونة في ساعات العمل للوظائف المكتبية.
برامج تبادل وظيفي بين فروعنا في 12 دولة، وسفر دوري للمشروعات الإقليمية.
برنامج "صانعات التغيير" لتأهيل القيادات النسائية، ومستهدف 32% قيادات نسائية بحلول 2026.
نظام مكافآت الأداء، برنامج ملكية الأسهم للمدراء، وعلاوات سنوية تنافسية.
فلتر بحسب القسم أو الموقع للعثور على الفرصة المناسبة.